Obligatoria por ley. Esencial para proteger a tus empleados.
La ART es el seguro que todo empleador debe contratar por mandato de la Ley 24.557. Cubre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y accidentes in itinere. Te ayudo a comparar aseguradoras y a elegir la ART correcta para tu empresa o PyME — sin cargo.
Trabajar sin ART expone al empleador a multas, sanciones y a tener que afrontar personalmente toda indemnización ante un accidente.
El costo de no tenerla es infinitamente mayor al costo de contratarla.
Prestaciones para el trabajador ante un siniestro laboral
Ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART garantiza al trabajador un conjunto de prestaciones médicas y económicas establecidas por ley.
Prestaciones médicas
Sin límite de plazo ni montoToda la atención médica que el trabajador necesite como consecuencia del accidente o enfermedad laboral, sin tope de suma.
- Asistencia médica y farmacológica
- Internación y cirugía si se requiere
- Rehabilitación física y recalificación
- Prótesis y ortesis necesarias
- Traslados médicos cubiertos
Prestaciones económicas
Según el grado de incapacidadCompensaciones económicas que reemplazan el salario o indemnizan al trabajador según la gravedad y duración de la incapacidad.
- ILT — renta del 70% del salario durante la baja
- ILP parcial — indemnización según % de incapacidad
- ILP total — renta mensual vitalicia
- Gran invalidez — adicional por necesitar asistencia permanente
- Fallecimiento — prestación para derechohabientes
¿Qué situaciones cubre?
3 contingencias cubiertasLa ley define tres tipos de situaciones que activan las prestaciones de la ART.
- Accidente de trabajo — ocurrido durante la jornada laboral o en ocasión del trabajo
- Enfermedad profesional — causada directamente por la actividad laboral (listado oficial)
- Accidente in itinere — en el trayecto directo entre el domicilio y el trabajo
Trabajar sin ART no es una opción: las consecuencias son graves
Un empleador que no contrata ART se convierte en lo que la ley llama empleador no asegurado. Las consecuencias ante un accidente laboral son:
- Debe afrontar personalmente todos los gastos médicos, rehabilitación y prótesis del trabajador
- Debe pagar todas las indemnizaciones por incapacidad o fallecimiento de su propio patrimonio
- Queda expuesto a demandas civiles sin límite de monto (el trabajador puede reclamar sin los topes que fija la ley para asegurados)
- Multas y sanciones de la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo)
Obligados, voluntarios y alternativas para independientes
Empleadores obligados
Toda empresa, comercio, organización o persona física que tenga empleados en relación de dependencia, sin importar la cantidad. Desde una empleada doméstica hasta una empresa con miles de trabajadores.
- · Empresas y PyMEs de todos los rubros
- · Comercios con personal
- · Empleadores de personal doméstico
- · Cooperativas con empleados
- · Asociaciones civiles con personal
Adhesión voluntaria
Los trabajadores autónomos no están obligados por ley, pero pueden adherirse voluntariamente al sistema de ART para quedar cubiertos ante accidentes mientras trabajan.
- · Trabajadores autónomos inscriptos
- · Profesionales independientes
- · Socios gerentes de SRL
- · Directores de SA que no cobran relación de dependencia
Alternativa para monotributistas
Los monotributistas no están obligados a contratar ART. Una alternativa frecuente es el seguro de accidentes personales, que brinda cobertura similar a menor costo, adaptada a la actividad independiente.
- · Cobertura por accidentes durante la actividad
- · Incapacidad temporaria y permanente
- · Sin la estructura de la ART tradicional
- · Prima más accesible
Los factores que determinan la prima de la ART
El costo de la ART no es fijo: varía según la actividad de tu empresa y la masa salarial de tu personal. Por eso conviene comparar antes de contratar.
Rama de actividad
La SRT clasifica las actividades por nivel de riesgo. Una construcción tiene una prima base mucho mayor que un comercio o una oficina.
Masa salarial
La prima se calcula como un porcentaje de la masa salarial total de tus empleados. A mayor nómina, mayor costo absoluto.
Cantidad de empleados
La cantidad de trabajadores cubiertos impacta directamente en el costo total de la póliza mensual.
Historial de siniestralidad
Las empresas con historial de muchos accidentes pueden tener sobreprimas. Las que mantienen buenas condiciones de seguridad pueden acceder a descuentos.
Aseguradora elegida
El mercado de ART en Argentina tiene varias compañías. Las tarifas para la misma actividad y masa salarial pueden variar entre una y otra. Conviene comparar.
Zona geográfica
Algunas actividades tienen ajustes por zona, especialmente en actividades con traslados frecuentes o en regiones con mayor accidentología.
¿Qué tiene que hacer el empleador si hay un siniestro?
Los primeros pasos son clave. Actuar a tiempo protege al trabajador y al empleador.
Asistencia inmediata al trabajador
El primer paso es garantizar la atención médica del trabajador accidentado. La ART tiene centros propios o convenios con clínicas. Contactar al 0800 de la ART de inmediato.
Denuncia ante la ART (dentro de las 48hs)
El empleador debe denunciar el accidente a la ART dentro de las 48 horas de ocurrido. La denuncia tardía puede generar complicaciones en la cobertura.
La ART toma el control del caso
Una vez denunciado, la ART se hace cargo de toda la gestión médica y económica según las prestaciones que correspondan al grado de incapacidad del trabajador.
Por qué conviene asesorarte para contratar la ART
Comparo tarifas entre ARTs
Para la misma actividad y masa salarial, las tarifas varían entre compañías. Te presento las mejores opciones para tu empresa sin que tengas que contactar a cada una por separado.
Clasifico correctamente tu actividad
La rama de actividad determina la prima base. Una clasificación incorrecta puede generar sobreprecios o, peor, problemas de cobertura ante un siniestro. Te ayudo a declarar correctamente.
Te acompaño ante un siniestro
Si ocurre un accidente, te oriento en los pasos a seguir, los plazos de denuncia y cómo gestionar el caso con la ART para que el trabajador reciba las prestaciones que le corresponden.
Lo que más me preguntan sobre la ART
¿La ART es obligatoria aunque tenga un solo empleado?
Sí. La Ley 24.557 no establece un mínimo de empleados: desde el primer trabajador en relación de dependencia, el empleador está obligado a contratar una ART. Esto incluye empleados domésticos, personal part-time y trabajadores temporales.
¿Qué es un accidente in itinere?
Es el accidente que ocurre en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (o viceversa). Está cubierto por la ART siempre que el trabajador no haya hecho desvíos o paradas ajenas al recorrido habitual. La cobertura aplica tanto en transporte público como en vehículo propio.
¿Qué diferencia hay entre ILT e ILP?
La ILT (Incapacidad Laboral Temporaria) es la situación en que el trabajador no puede trabajar por un período determinado mientras se recupera: la ART le paga el 70% de su salario durante ese tiempo. La ILP (Incapacidad Laboral Permanente) se determina cuando la incapacidad es definitiva: se indemniza según el porcentaje de incapacidad y el salario del trabajador, con fórmulas establecidas por ley.
¿Los monotributistas necesitan ART?
No están obligados. Los monotributistas no son empleados en relación de dependencia, por lo que la Ley 24.557 no les aplica directamente. Sin embargo, pueden adherirse voluntariamente a una ART o contratar un seguro de accidentes personales que los cubra ante un accidente durante su actividad laboral. Esta última opción suele ser más accesible y flexible.
¿El empleador puede elegir la ART o la elige el trabajador?
La ART la elige y contrata el empleador. El trabajador no tiene injerencia en esa decisión. Una vez contratada, el empleador debe informar a sus empleados cuál es la ART que los cubre y cómo contactarla ante un siniestro.
¿Se puede cambiar de ART?
Sí. El empleador puede rescindir el contrato con su ART actual y contratar otra, respetando los plazos de preaviso y las condiciones del contrato vigente. Es un proceso que vale la pena evaluar periódicamente, especialmente si las tarifas aumentaron o el servicio no es el esperado.
¿Qué pasa si el trabajador sufre un accidente y no denuncio en las 48 horas?
La demora en la denuncia puede generar complicaciones: la ART podría cuestionar la vinculación del accidente con la actividad laboral o poner obstáculos en las prestaciones. Es fundamental actuar rápido: asistir al trabajador, llamar a la ART y hacer la denuncia formal dentro del plazo legal.
Contame los datos de tu empresa y te comparo las mejores ARTs
Comparo entre las principales aseguradoras del mercado y te asesoro en la clasificación correcta de tu actividad. Sin compromiso.
Lunes a viernes · 9 a 18 hs · WhatsApp también fuera de horario